Uredba št. 1408/71 je sprva veljala samo za delavce in njihove družinske člane, ki so bili vključeni v vsaj en sistem socialne varnosti v državi članici EU in so se gibali med vsaj dvema državama članicama.
S poznejšimi spremembami je bila njena veljavnost razširjena tudi na samozaposlene osebe (leta ...
Za zagotovitev svobode gibanja delavcev znotraj tedanje Evropske gospodarske skupnosti (EGS) je bila že leta 1957 podpisana Evropska konvencija o socialni varnosti delavcev migrantov, ki pa nikoli ni začela veljati. Pravila koordinacije, določena v tej konvenciji, so bila prevzeta v Uredbo št. 3/58/EGS (Uredba št. 4/58/EGS ...
Eden od temeljnih elementov notranjega trga EU je svoboda gibanja delavcev. Njen namen je določen v 45. členu Pogodbe o delovanju EU (v nadaljevanju: PDEU), ki učinkuje neposredno. Enako velja za Uredbo (EU) št. 492/2011 o prostem gibanju delavcev v Uniji, ki je bila sprejeta na tej podlagi. Omenjena ...
Svoboda gibanja (delavcev) in koordinacija sistemov socialne varnosti
Mednarodno ekonomsko okolje se je v obdobju zadnjih nekaj desetletij korenito spremenilo. Občutno se je povečala mednarodna menjava blaga in storitev, povečale so se tuje investicije in gibanja na kapitalskih trgih. Temu je sledila tudi večja mobilnost delavcev, še posebej med državami ...
Napotitve v tretje države, s katerimi je Republika Slovenija sklenila sporazum
Za uveljavljanje zdravstvenih storitev v Avstraliji, Argentini, Republiki Makedoniji, Bosni in Hercegovini, Republiki Srbiji in Črni gori, Združenih državah Amerike, Koreji ter Kanadi in Quebecu veljajo sporazumi o socialnem zavarovanju, ki jih je Slovenija sklenila s temi državami.
Pravice ...
1. Uvodno
Dne 29. julija 2018 je v veljavo stopila nova Direktiva (EU) 2018/957 Evropskega parlamenta in sveta z dne 28. junija 2018 o spremembi Direktive 96/71/ES o napotitvi delavcev na delo v okviru opravljanja storitev (v nadaljevanju: direktiva),1 ki jo morajo države članice implementirati v ...
Uvod
Zaposlitve delavcev se s časom spreminjajo in postajajo vedno bolj fleksibilne. Poleg različnih oblik zaposlitve znotraj države naraščajo tudi primeri opravljanja dela in storitev v tujini, kar je rezultat skupnega evropskega trga.
Prosti pretok oseb je poleg prostega pretoka blaga, kapitala in storitev ena od štirih temeljnih svoboščin znotraj ...
Napoteni delavci so v matični družbi razporejeni na ustrezno delovno mesto, glede na vrsto dela, ki ga opravljajo v odvisni družbi. Praviloma so delovna mesta pri delodajalcu v skladu z aktom o sistemizaciji delovnih mest.
Vsebina pogodbe o zaposlitvi
V prejšnjem prispevku sta natančno opisana pravna podlaga in kaj mora ...
p>Kaj mora vsebovati pogodba o zaposlitvi z napotenim delavcem. Poleg obveznih sestavin je smiselno, da vsebuje še naslednja določila:
o tem, katero delovno mesto bo delavcu ponujeno po preteku dela v tujini oz. v primeru predčasnega prenehanja napotitve, pri čemer bo delodajalec lahko upošteval izobrazbo delavca, višino plače, ki ...
Zaposlitev je v današnjem času postala vedno bolj fleksibilna in tudi ni več vezana zgolj na eno državo. Od posameznikov zahteva bistveno več prilagodljivosti. Veliko delavcev se dnevno vozi na delo, vedno več pa jih je pogosto na službenih potovanjih v tujini. Včasih pa to ni dovolj in je smiselno ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.