Zaposlitev za krajši delovni čas zaradi invalidnosti

Vprašanje:

V vrtcu imamo za 8 ur (nedoločen čas) zaposleno vzgojiteljico predšolskih otrok. Z odločbo ZPIZ so jo razvrstili v III. kategorijo invalidnosti in se ji prizna pravica do dela na delu, na katerem dela, s krajšim delovnim časom od polnega 4 ure dnevno, 20 ur tedensko. Kontrolni pregled bo po odločbi potreben čez tri leta.

Z delavko bi sedaj sklenili novo pogodbo za 4 ure za nedoločen čas, stara pogodba tako ni več veljavna. Pri nas bi bila tako zaposlena za 4 ure na mestu vzgojiteljice za nedoločen čas. Delavko skrbi, da bi se čez tri leta na invalidski komisiji lahko odločili ponovno za osemurni delavnik. Smo ji dolžni v tem primeru pogodbo zopet spremeniti na 8 ur? Ali je sploh možna taka sprememba v odločbi invalidske komisije?

Nazaj