Zaposlitev s krajšim delovnim časom in višina odpravnine

Vprašanje:

Delavec je zaposlen za določen čas s krajšim delovnim časom. Ali mu ob prenehanju PZ pripada sorazmeren del odpravnine (smiselna uporaba 65. člena ZDR) ali za polni delovni čas - glede na to, da 79. člen ZDR-1 izrecno navaja, da je osnova za odmero odpravnine povprečna mesečna plača delavca za polni delovni čas. Pri vseh drugih odpravninah je za osnovo povprečna plača delavca, tu pa je posebej poudarjeno, da gre za polni delovni čas. Kako je z izračunom odpravnine, če se delavcu odstotek zaposlitve spreminja? Dinamika sprememb je bila predvidena v pogodbi o zaposlitvi.

Nazaj