D.o.o. ima registrirano glavno dejavnost 56.101 - Restavracije in gostilne. Podjetje ni član podpisnikov kolektivnih pogodb.

V 2. členu Kolektivne pogodbe dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije (v nadaljevanju: Kolektivna pogodba) je navedeno, da Kolektivna pogodba velja za delodajalce v zasebnem sektorju, ki poslujejo na pridobiten način in kot glavno dejavnost opravljajo eno od navedenih dejavnosti, med katerimi je tudi dejavnost 56.101. Na podlagi tega sklepam, da vsi predpisi te Kolektivne pogodbe veljajo tudi za omenjeni d.o.o., kljub temu da ni član podpisnikov kolektivne pogodbe.

Pri tem me zmoti sklep o razširjeni veljavnosti Kolektivne pogodbe, in sicer gre za 445. Sklep o razširjeni veljavnosti Kolektivne pogodbe dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije(stran 961), ki ugotavlja razširjeno veljavnost Kolektivne pogodbe na vse delodajalce, ki opravljajo eno izmed sledečih dejavnosti kot glavno dejavnost: 55.100 - dejavnost hotelov in podobnih nastanitvenih obratov in 92.001 - dejavnost igralnic. Čemu sklep o razširjeni dejavnosti, če 2. člen Kolektivne pogodbe določa, da velja za vse delodajalce, ki kot glavno dejavnost opravljajo eno od navedenih dejavnosti?

Ali torej za d.o.o., ki ima registrirano glavno dejavnost 56.101, velja Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije, čeprav ni član podpisnikov kolektivne pogodbe? Konkretno me zanima, ali zaposlenim pri tem delodajalcu pripada regres najmanj v višini 1.500 € ali lahko delodajalec izplača regres v višini 1.203,36 €.