Varstvo pred odpovedjo

Vprašanje:

Delavki, ki ima 54 let smo odpovedali delovno razmerje iz poslovnih razlogov. Pred tem smo na ZPIZ-u preverili ali izpolnjuje pogoje varstva pred odpovedjo po 114. členu ZDR-1 in od ZPIZ-a dobili potrdilo, da delavka ne izpolnjuje pogojev varstva pred odpovedjo saj ji manjka več kot 5 let do starostne upokojitve. Delavka se je na odpoved pritožila z navedbo, da ima izračun ZPIZ-a in da ji manjka manj kot 5 let do upokojitve.

Odvetnik je podal naš odgovor in priložil dokazilo ZPIZ-a, na kar je prejel odgovor odvetnika delavke, da so priložili sodišču dokaze, da ima delavka manj kot 5 let do upokojitve, in sicer zaradi uveljavljanja otrok in delovne dobe pred 18-im letom. Odvetnik pravi, da jo moramo nazaj zaposlitvi. Odgovor delavke še nimam.

Prosili bi za vaše mnenje v navedeni zadevi. Kakšna je sodna praksa v zvezi s tem?

Nazaj