Sprememba pogodbe s polnim delovnim časom na krajši delovni čas na željo delavca

Vprašanje:

Delavka ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas s polnim delovnim časom. Izrazila je željo, da bi opravljala delo s krajšim delovnim časom. Delavka nima posebnih razlogov za krajši delovni čas, kot so invalidnost, starševstvo ali zdravstveni razlogi.

Kakšen je postopek v tem primeru? Ali se delodajalec mora sklicevati na razloge, da delavko zaposli za krajši delovni čas ali se samo sklene nova pogodba o zaposlitvi (seveda, če se delodajalec s spremembo strinja)?

Nazaj