Razumevanje dodeljevanja negativne stimulacije

Vprašanje:

Smo proizvodno podjetje, uporabljamo Kolektivno pogodbo za kovinsko industrijo Slovenije. Smo v dilemi, glede razumevanja dodeljevanja negativne stimulacije, če npr. delavec opravi neskladje v delovnem procesu. Vodja mu dodeli nek odstotek negativne stimulacije na podlagi dokazane škode pri delu. V internem pravilniku imamo negativno stimulacijo opredeljeno podrobno, a nas skrbi, da podlaga ni pravno dovoljena, saj v Kolektivni pogodbi za kovinsko industrijo Slovenije ni najti te ureditve. Prav tako nimamo tega zapisano v pogodbi o zaposlitvi. Smo torej v prekršku?

Nazaj