Delavec ima trenutno sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto, za katero se po aktu o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest zahteva IV. stopnja izobrazbe tehnične smeri. Pogodba o zaposlitvi je sklenjena za nedoločen čas s polnim delovnim časom. Delavec ima zaključeno V. stopnjo izobrazbe.

Delavca bi želeli razporediti na delovno mesto, za katero se zahteva VI/1 stopnja izobrazbe (višješolska izobrazba) tehnične smeri. Gre za precej bolj zahtevno delo, za katerega se zahteva bistveno več strokovnega znanja in izkušenj, ki jih je težko pridobiti drugače kot z delom na tem delovnem mestu.

Delavec ima interes in željo delati na tem delovnem mestu, ker pa gre za strokovno bistveno zahtevnejše delo in ker delavec ne izpolnjuje pogojev za delo na tem delovnem mestu, bi želeli, da si pridobi tudi ustrezno izobrazbo.

Katera, izmed predlaganih rešitev, bi bila primerna:

1. Z delavcem bi sklenili pogodbo o zaposlitvi za višje delovno mesto za nedoločen čas z razveznim pogojem, da pogodba preneha veljati, če v obdobju npr. treh let ne pridobi ustrezne izobrazbe za to delovno mesto. V pogodbi bi še zapisali, da smo delavca v primeru, da v dogovorjenem obdobju ne pridobi ustrezne izobrazbe, dolžni premestiti nazaj na prejšnje delovno mesto (delavec se torej vrne na sedanje delovno mesto). Tudi v tem primeru bi stroške izobraževanja krilo podjetje.
2. Z delavcem bi sklenili pogodbo o zaposlitvi za določen čas (npr. za obdobje 3 let) za višje delovno mesto in sicer iz razloga po 8. alineji prvega odstavka 54. člena (zaradi priprave na delo, usposabljanja ali izpopolnjevanja za delo oziroma izobraževanja). V pogodbi bi zapisali, da je delavec poleg usposabljanja na tem delovnem mestu v času veljavnosti te pogodbe dolžan končati tudi šolanje in si pridobiti izobrazbo, ki se v sistemizaciji zahteva za delo na tem delovnem mestu. V času opravljanja dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas bi delavcu mirovale pravice, obveznosti in odgovornosti iz pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, ki jo ima delavec sklenjeno. Stroške izobraževanja bi krilo podjetje.

Zanima nas, ali sta predlagani rešitvi glede na veljavno delovnopravno zakonodajo ustrezni?