Delavka je imela pogodbo za določen čas, za nadomeščanje obolelega delavca. V pogodbi o zaposlitvi zapisano: nadomeščanje obolelega delavca ime in priimek delavca, vendar najdlje do 31. 8. 2023.

Delavec, katerega je delavka nadomeščala, se je je vrnil na delovno mesto, zato je delavki delovno razmerje prenehalo dne 30. 6. 2023.

Delavka zahteva izplačilo zaradi neizrabljenega letnega dopusta 2023. Delavka ni bila nepretrgoma v bolniškem staležu. Prav tako ni pisnega dokazila o njeni prošnji oz. vlogi o izrabi dopusta in posledično zavrnitvi koriščenja dopusta, kajti delavka trdi, da letnega dopusta ni smela koristiti (ker ji vodja enote ni dovolila).

Delodajalec je mnenja, da je delavka imela možnost koriščenja letnega dopusta.

Ali smo kot delodajalec primorani izplačati denarno nadomestilo zaradi neizrabljenega letnega dopusta?