Preklic odpovedi

Vprašanje:

Delavec je nekaj dni nazaj podal enostransko odpoved delovnega razmerja. Pri nas je zaposlen na nedoločen čas. Danes se je isti delavec oglasil v kadrovski in rekel, da bi svojo odpoved preklical.

Kot delodajalec bi mu dali novo pogodbo o zaposlitvi, vendar tokrat za drugo delovno mesto in za določen čas. Ali smo zakonsko kriti, če bi delavcu dali novo pogodbo le za določen čas?

Nazaj