Pravice iz delovnega razmerja ob prenehanju pogodbe

18. 1. 2022

Vprašanje:

Z zaposlenim bomo sklenili sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi z dnem 28. 2. 2022. Za leto 2022 mu pripadata letni dopust in regres za letni dopust.

Zanima nas, ali je treba za letni dopust za 2022 napisati sklep ali pa zadošča, da se ugotovi število dni v sporazumu? Zanima nas tudi, ali je že sedaj mogoče preračunati sorazmeren znesek regresa, ki pripada zaposlenemu in se izplača s februarsko plačo? Ali je višina regresa za leto 2022 že določena?

Nazaj