Želeli bi zaposliti osebo za 24h na teden, dogovor je, da bi delala 4 dni na teden po 6h ali 3 dni po 8ur, v skladu s sprotnim dogovorom. Stroški za prevoz na delo in z dela ter obračun malice za dneve, ko bo delala.

Vprašanji:

a) ali je dovolj, da se v pogodbo zapiše... "delovni čas delavca znaša 24ur na teden, v času od 8.ure do 16.ure, od ponedeljka do petka."?

Razpon od 8h-16h in od ponedeljka do petka bi dali ravno zaradi želje po prilagoditvi tako njenim željam in potrebam kot našim. Ali je potrebno dopisati še število dni?

b) kako je z letnim dopustom v tem primeru? Vemo, da se štejejo dnevi. Kako pa je v tem primeru - njen teden bi imel 3 oz. 4 dni.