Delavec zaposlen preko pogodbe za opravljanje javnih del je neupravičeno izostal iz dela 5 delovnih dni. Za te dni ni pridobil bolniške prav tako mu je zmanjkalo letnega dopusta. Delavcu se je izdal pisni opomin, ni pa mu bila vročena izredna odpoved (v postopek izredne odpovedni delodajalec ni šel iz razloga , ker trenutno na trgu dela ni kandidatov za opravljanje dela in ker se je delavec delodajalcu opravičil za neupravičen izostanek - zato v tej fazi še nismo sprejeli drastične odločitve kot je podajanje izredne odpovedi).

Zanima nas kako pravilno obračunati prispevke za čas neupravičene odsotnosti. Ali lahko za ta čas za plačilo prispevka obremenimo delavca in ali mora le-ta pri tem podati kakšno soglasje delodajalcu?