Z delavcem imamo sklenjeno pogodbo za DM Direktor področja.

Delovno razmerje bi želeli prekiniti, v pogodbi imamo navedeno, da lahko zaposleni in delodajalec odpovesta pogodbo redno ali izredno, v skladu z določbami zakona. V primeru odpovedi veljajo odpovedni roki določeni z zakonom ali Podjetniško KP. Z ločenim sporazumom se lahko odpovedni rok skrajša ali podaljša. Delodajalec lahko zaposlenega brez razloga razreši z vodilnega mesta, pri tem pa se mu s strani delodajalca redno odpove PoZap.

Ali zadostuje, če se v razlagi odpovedi (poleg splošnega opisa finančne situacije podjetja) sklicujemo na ta člen?