Neenakomerna razporeditev delovnega časa

Vprašanje:

Ali lahko z delavcem sklenemo Dogovor o fleksibilnem času v smislu, da kadar zaradi poslovnih razlogov na strani delodajalca ni dela, delavcu plačamo 100 % plačo brez vseh dodatkov (razen minulo delo), v obdobju, ko delo je, pa nam bo delavec te ure „vrnil“ – torej, ko bo delal v popoldanski ali nočni izmeni, bo za tiste dneve dobil izplačane samo dodatke, osnovno plačo pa je že prej prejel?

Nazaj