Nadurno delo in prerazporejen delovni čas za delavce, ki delajo s krajšim delovnim časom

Vprašanje:

V proizvodnji imamo začasno uveden režim začasne prerazporeditve delovnega časa.

Vemo, da se dela v tem režimu ne sme odrediti delavcu, ki dela krajši delovni čas (v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali drugimi predpisi ter delavcu, ki ima polni delovni čas krajši od 36 ur na teden zaradi dela na delovnem mestu, kjer obstajajo večje nevarnosti za poškodbe ali zdravstvene okvare).

Kako pa je z delavcem, ki dela skrajšani delovni čas iz naslova starševskega varstva?

Ali je lahko prerazporejen s soglasjem?

Nazaj