Koriščenje kolektivnega dopusta

Vprašanje:

Ali lahko delodajalec, ki ima v svojem letnem koledarju določen tudi kolektivni dopust, za katerega zaposleni običajno potrebujejo 15 dni dopusta, na nek način rezervira teh 15 dni? Sicer se zna zgoditi, da delavec prej koristi preveč dopusta in ga nima za kolektivnega. Na to sicer morajo paziti vodje, ampak ali jim to delo lahko s to »rezervacijo« olajšamo?

Nazaj