Kako ravnati v primeru, ko delavec ne dosega predpisane norme?

Vprašanje:

Smo proizvodno podjetje. Učinkovitost zaposlenih merimo tudi z normami. Če ne dosegajo norme, dobijo tudi negativno stimulacijo, kar imamo opredeljeno v pravilniku. Za delavca, ki že dalj časa norme ne dosega, ponoči stroj celo stoji, ko bi moral delati, bi potrebovali nasevt, kako mu odpovedati pogodbo o zaposlitvi, ali je lahko izredna odpoved? Kako se vodi postopek? Pričnemo z opozorili, koliko minimalno jih mora biti? Kdaj mu damo vabilo na zagovor?

Nazaj