Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi

Vprašanje:

Delavec iz proizvodnje konstantno neopravičeno izostaja iz dela. Večkrat je bil že ustno opozorjen, dne 3. 8. 2023 je dobil tudi pisno opozorilo. Od 27. 9. 2023 ga ni na delo, kar je več kot 5 dni, torej je izpolnjen pogoj za izredno odpoved. 6. 10. smo prejeli njegovo pisno izjavo, da daje oz. soglaša z izredno odpovedjo.

Je to zadostna podlaga da podamo izredno odpoved brez vabila na zagovor (v odpovedi bi seveda utemeljili zakaj ne vidimo smisla v vabilu)?

Na kakšen način lahko vročimo odpoved (v podjetje ga očitno več ne bo)?

Nazaj