Zaposleni se je pri nas zaposlil na dan 4. 11. 2013, od nas sedaj zahteva, da se mu izplača jubilejna nagrada za obdobje 10 let. Zaposleni ima na dan 10. 1. 2024, 31 let delovne dobe, od tega 10 let v našem podjetju. Prav tako pa je zaposleni bil tudi 13 let neprekinjeno zaposlen pri drugem podjetju, ki je trenutno v stečaju. Iz tega podatka v našem podjetju sklepamo, da je jubilejno nagrado za jubilej 10 let že prejel pri prejšnjem delodajalcu oziroma podjetju.

Ker je podjetje v katerem je zaposleni delal 10 let ali več (natančneje 13 let) v stečaju, nam zaposleni potrdila o tem ali je izplačilo jubilejne nagrade za obdobje 10 let prejel do danes še ni prinesel.

V 2. odstavku 57. člena Kolektivne pogodbe o kovinarski industriji (h kateri je zavezano naše podjetje) piše, da je zaposlen oziroma delavec upravičen le do ene jubilejne nagrade za posamezno obdobje iz 1. odstavka omenjenega člena. Iz tega razloga si v našem podjetju razlagamo, da zaposlenemu v svoji delovni karieri pripada le 1 jubilejna nagrada za posamezno obdobje (po domače povedano, da delavec v svoji delovni karieri ne more prejeti izplačila jubilejne nagrade za obdobje 10 let pri 2 različnih delodajalcih).

Zanima nas torej ali je v omenjenem primeru, delavec opravičen do izplačila jubilejne nagrade za obdobje 10 letih, če:

1. je jubilejno nagrado za obdobje 10 let že prejel pri prejšnjem podjetju, pri katerem je bil zaposlen 10 let ali več,
2. če je bil delavec zaposlen pri kateremu izmed prejšnjih delodajalcev 10 let ali več in potrdila o izplačilu jubilejne nagrade za obdobje 10 let s strani delodajalca našemu podjetju ni prinesel.

Prosili bi za konkretno obrazložitev te tematike (glede jubilejnih nagrad), saj gre za izjemno občutljivo temo z vidika zaposlenih.