V podjetju nastane kadrovski dokument, ki ga odgovorna oseba podpiše elektronsko. Isti dokument mora podpisati zaposleni, ki ga bo podpisal ročno.

To pomeni, da zaposleni natisne elektronsko podpisani dokument in ga nato podpiše ročno.

Razumemo, da ima elektronsko podpisan dokument veljavo, ko je shranjen v elektronski obliki.

Zanima nas, kakšen je pravilen postopek ravnanja v takih primerih:

Ali je potrebno v elektronski personalni mapi hraniti dva dokumenta: prvi je dokument, podpisan elektronsko s strani odgovorne osebe, drugi pa skeniran dokument z ročnim podpisom zaposlenega?

Ali mora biti dokument skeniran s certificirano opremo?