Fleksibilno urejen delovni čas in delo preko polnega delovnega časa

Vprašanje:

Zanima me, kaj se šteje kot delo preko polnega delovnega časa pri zaposlenem, ki ima 40-urno tedensko delovno obveznost, vendar fleksibilno razporeditev glede na potrebe? Nima določenega časa, v katerem mora priti na delovno mesto in ga zapustiti, določeno ima samo, da praviloma dela v popoldanskem času od 15.00 do 22.00, občasno tudi ob sobotah, nedeljah in praznikih. Delavec običajno v enem dnevu opravi od 5-9 delovnih ur, občasno pa zaradi izvedbe dogodkov 10 in več ur. Se v teh primerih to šteje za delo preko polnega delovnega časa?

Nazaj