Redni delovni čas našega podjetja je 7:00 do 15:00 ure / 40 ur tedensko. Zaradi potreb tržišča kot odgovor na potrebe dela ter trenutnega „kriznega stanja nedobav“, se je osnoval pravilnik o pripravljenosti na delo in dežurnem delu serviserjev na terenu. Pravilnik je sestavljen, da določa pripravljenost serviserjev po znanem abecednem redu od ponedeljka do ponedeljka, od 7. ure do 7. ure.

V njem je tudi zapisano, da se za nadurno/dežurno delo šteje, če se je bilo potrebno odpraviti na teren zaradi urgentnega popravila. V pripravljenost pa se šteje oglašanje na telefon, torej kratki telefonski pogovori.

Porajajo se nam vprašanja:

• ali smo s tem pravilnikom zašli v neenakomerno razporeditev delovnega časa?
• ali je opravljeno nadurno delo po 23. uri zvečer nočno delo?
• ali lahko na seznam za pripravljenosti na delo dodamo delavca, ki ima doma otroka starega 7 mesecev (v mislih imamo očeta, ne mame)?