Prosili bi za pravno mnenje, ali smo zaposleni, ki ima pogodbo o zaposlitvi za določen čas, dolžni izplačati odpravnino, ker ji pogodba poteče, nove, sicer za določen čas, pa ne želi podpisati?

V ZDR sem zasledila, da ji ne pripada odpravnina, če zavrne pogodbo za nedoločen čas, nikjer pa nisem zasledila kako je, če ji ponudimo novo pogodbo za določen čas, za enako delovno mesto.