Plačni sistem javnega sektorja velja za ves javni sektor, ki ga sestavljajo proračunski uporabniki (državni organi in samoupravne lokalne skupnosti, javne agencije, javni skladi, javni zavodi in javni gospodarski zavodi, druge osebe javnega prava, ki so posredni uporabniki državnega proračuna ali proračuna lokalne skupnosti).

Plačni sistem javnega sektorja zajema skoraj 3.000 proračunskih uporabnikov in več kot 170.000 zaposlenih v javnem sektorju, za plače katerih se na letni ravni namenjajo več kot 4 milijarde evrov. Urejen je z Zakonom o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS), ki določa temeljna in enotna pravila delovanja plačnega sistema ter enotno metodologijo obračunavanja in izplačevanja plač za vse dejavnosti javnega sektorja. Temeljna načela plačnega sistema so enako plačilo za delo na primerljivih delovnih mestih, nazivih in funkcijah, transparentnost in stimulativnost plač. Plačni sistem javnega sektorja temelji na ZSPJS in na njegovi podlagi sprejetih predpisih ter kolektivnih pogodbah. Poleg osnovne plače so zaposleni pod pogoji, ki jih določa normativni okvir, upravičeni še do dodatkov in dela plače iz naslova delovne uspešnosti.

Pojasnila v zvezi s povračili stroškov in drugimi prejemki so objavljena na naslednji povezavi: povračila stroškov in drugi osebni prejemki, pojasnila glede uslužbenskega sistema in Zakona o javnih uslužbencih (ZJU) pa so objavljena pri vsebinah o uslužbenskem sistemu. 

Aktualno

• Aktualno
  Mnenja, pojasnila in odgovori
  • Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o odpravi posledic naravnih nesreč (ZOPNN-F) – Pojasnilo o obračunu nadomestila plače ali plače na dela prost dan (14. avgust 2023) in obvestilo o uporabi ustreznih šifer in poročanja plač v ISPAP (21. 08. 2023) (docx, 49 KB)
  • Odgovori na vprašanja glede izplačila delovne uspešnosti iz naslova povečanega obsega dela iz sredstev projekta (26. 6. 2023) (docx, 43 KB)
  • Odprava stropa, napredovanje in upoštevanje ocen delovne uspešnosti (15. 2. 2023) (docx, 42 KB)
  • Novela ZSPJS-AA - Ponovna zaposlitev v javnem sektorju in upoštevanje ocene ter napredovalnega obdobja (16. 2. 2023) (docx, 41 KB)
  • Odprava stropa in določitev place s 1. 4. 2023 (2. 2. 2023) (docx, 54 KB)
  • Določitev plače s 1. 4. 2023 (dvig uvrstitev in odprava stropa) (2. 2. 2023) (docx, 45 KB)
  • Obvestilo o uveljavitvi nekaterih aktov za realizacijo Dogovora o ukrepih na področju plač in drugih stroškov dela v javnem sektorju za leti 2022 in 2023 in podrobnejša pojasnila o spremembah Uredbe o plačah direktorjev v javnem sektorju (11. 1. 2023) (docx, 49 KB)
  • Dodatek za strokovni magisterij (15. 12. 2022) (docx, 41 KB)
  • Obvestilo o uveljavitvi novele Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS-AA) in dodatna pojasnila v zvezi z ukrepi na področju plač in drugih stroškov dela v letih 2022 in 2023 (9. 11. 2022) (docx, 58 KB)
  • Ukrepi na področju plač in drugih stroškov dela v javnem sektorju za leti 2022 in 2023 - pojasnilo (28. 10. 2022) (docx, 58 KB)
  • Obvestilo o spremembah in dopolnitvah Uredbe o enotni metodologiji in obrazcih za obračun in izplačilo plač v javnem sektorju (10. 8. 2022) (docx, 43 KB)
  • 5. člen Uredbe o napredovanju javnih uslužbencev - štetje napredovanj (8. 4. 2022) (docx, 41 KB)
  • Ocenjevanje v primeru odsotnosti zaradi porodniškega dopusta (6. 4. 2022) (docx, 39 KB)

Katalog funkcij, delovnih mest in nazivov

Katalog funkcij, delovnih mest in nazivov je seznam funkcij, delovnih mest in nazivov v javnem sektorju. V katalogu sta za posamezno delovno mesto navedena osnovni plačni razred brez napredovanja (PR min) in najvišji možni plačni razred z napredovanjem (PR max).

E-Katalog FDMN z navedbo predpisov, kolektivnih pogodb in splošnih aktov, s katerimi se funkcije, delovna mesta oziroma nazivi v javnem sektorju uvrščajo v plačne razrede.

• Katalog funkcij, delovnih mest in nazivov
  Opozarjamo, da je katalog le seznam funkcij, delovnih mest in nazivov v javnem sektorju. Pri sistemiziranju delovnega mesta oziroma naziva pa je treba dosledno upoštevati četrti odstavek 13. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju in uvrščati delovna mesta oziroma nazive v sistemizacijo v skladu s kolektivno pogodbo, ki velja za proračunskega uporabnika in ne povzemati delovnih mest oziroma nazivov iz kataloga.
  Povzemanje delovnih mest iz drugih kolektivnih pogodb, ki ne veljajo za uporabnika proračuna, je dovoljeno zgolj izjemoma (več o tem v spodnjem pojasnilu z dne 10. 10. 2014).
  
• Mnenja, pojasnila in odgovori
  • Katalog funkcij, delovnih mest in nazivov (5. 10. 2023) (xlsx, 798 KB)
  • Povzemanje delovnih mest iz drugih kolektivnih pogodb (10. 10. 2014) (docx, 45 KB)

Vir: MJU

Kot veste potekajo pogajanja za prenovo plačnega sistema, o čemer vas bomo sproti obveščali tudi na našem portalu.