Sodobno poslovno okolje, ki je zaznamovano s hitrimi in revolucionarnimi spremembami, »sili« podjetja k iskanju inovativnih rešitev. Eno od ključnih tovrstnih področij je uporaba umetne inteligence (UI). UI je sposobna analizirati ogromne količine podatkov, prepoznati vzorce in izvajati naloge, ki so bile nekoč rezervirane za človeško kognicijo. Kadrovska služba, kot ena najbolj dinamičnih funkcij v sodobnih podjetjih, s pridom izkorišča potencial, ki ji ga nudi uporaba orodij UI. UI v kadrovski funkciji revolucionarno spreminja strategije zaposlovanja, prestrukturiranje upravljanja delovne sile in strateško načrtovanje. V nadaljevanju bomo raziskali, kako lahko v sodobni kadrovski funkciji uporabimo orodja UI in kako ta orodja vplivajo na temeljne procese v kadrovski funkciji.