Ureditev dela od doma, če je to delo le občasno

Vprašanje:

V naši družbi delo od doma ni dovoljeno, vendar se ga določeni direktorji kljub temu poslužujejo, npr. ko zboli njihov otrok. V PZ tega nimamo zapisanega, prav tako ni pravilnika o delu od doma in tudi Inšpektorat za delo ni obveščen. Sedaj je sodelavka prejela novo PZ, v kateri pa je zapisana možnost dela od doma. Kako lahko uredimo delo od doma, da bo skladno z zakonodajo?

Odgovor:

Za ogled vsebine se morate
brezplačno registrirati ali prijaviti v svoj račun.

Nazaj