Skrb za otroka, ali se šteje v delovno dobo

Vprašanje:

Zaposlena ima v delovni knjižici vpisano dobo od 10. 3. 1984 do 9. 3. 1985 kot skrb za otroka.

V podjetju se je zaposlila z dnem 2. 9. 1985.

Ali se ji doba - skrb za otroka všteva v skupno delovno dobo in je upravičena do jubilejne nagrade za 40 let glede na kolektivno pogodbo za kovinsko industrijo Slovenije?

Odgovor:

Za ogled vsebine se morate
brezplačno registrirati ali prijaviti v svoj račun.

Nazaj