Vprašanje:
Kolikšen del regresa za letni dopust pripada delavcu, ki je bil zaposlen (na občini) za določen čas 4 mesece s krajšim (polovičnim) delovnim časom?
Odgovor:
V zvezi s posredovanim vprašanjem glede regresa za letni dopust v primeru zaposlitve za določen čas s krajšim delovnim časom je treba upoštevati ureditev glede sorazmernega dela letnega dopusta in glede regresa za letni dopust v ZDR-1.
Letni dopust je urejen v 160. do 163. členu ZDR-1, za odgovor na vprašanje je pomemben prvi odstavek 161. člena ZDR-1, ki določa, da ima delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve.
V konkretnem primeru ima zaposleni pravico do sorazmernega dela letnega dopusta, in sicer za 4 mesece, to pomeni 4/12 letnega dopusta, ki bi mu pripadal za celotno leto, če bi imel zaposlitev za celotno koledarsko leto.
Regres za letni dopust je urejen v 131. členu ZDR-1, ki določa, da je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače, in sicer najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. V primeru, da ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa. V primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 66. členom tega zakona.
V konkretnem primeru torej pripada zaposlenemu sorazmerni del regresa za letni dopust, ker je imel zaposlitev za polovico delovnega časa, je to polovica zneska, ki bi mu pripadal kot sorazmerni del - torej polovica 4/12 regresa.
Zaposlenim v občinski upravi se sicer dopust določa na podlagi določb Zakona o delavcih v državnih organih - ZDDO, ki pa vsebuje le kriterije za določitev števila dni dopusta, glede izrabe in sorazmernega dela ter tudi glede izplačila regresa za letni dopust pa se skladno s 5. členom ZJU uporabljajo določbe ZDR-1.
Za leto 2022 zaenkrat ni bilo posebne ureditve glede višine regresa za letni dopust, zato se skladno z ZDR-1 upošteva višina minimalne plače, ki je za leto 2022 1.074,24 evrov in od tega zneska se izračuna sorazmerni del.