Delavka je zaposlena pri nas za določen čas do 31. 8. 2021 zaradi nadomeščanja dolgotrajne bolniške. S 1. 9. bi delavko še naprej zaposlili za določen čas, vendar zaradi povečanega obsega dela in ne več zaradi nadomeščanja. Zanima nas, ali lahko z zaposleno sklenemo novo pogodbo o zaposlitvi za določen čas brez javne objave?

Skladno z 31. členom ZDR-1 mora pogodba o zaposlitvi vsebovati tudi čas, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi, razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas. Zakon določa tudi, da pogodba o zaposlitvi preneha veljati s potekom časa, za katerega je bila sklenjena (77. člen) oziroma s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bila sklenjena.

ZDR-1 prav tako določa, da se pogodba o zaposlitvi izjemoma sklene brez objave, če gre zaposlitev za določen čas za nadomeščanje začasno odsotnega delavca (26. člen). To pomeni, da bo pogodba o zaposlitvi za določen čas prenehala veljati, ko bo prenehal razlog (nadomeščanje začasno odsotne delavke). Nov razlog za zaposlitev za določen čas bo po navedbi iz vprašanja povečan obseg dela, tega razloga pa ni med razlogi v 26. členu, ki omogočajo zaposlitev brez objave.

Navedeno pomeni, da je treba za zaposlitev za določen čas zaradi začasno povečanega obsega dela (tretja alineja prvega odstavka 54. člena ZDR-1) objaviti prosto delovno mesto, kot to določata ZDR-1 v 25. členu in Zakon o urejanju trga dela v tretjem odstavku 7. člena.