V našem podjetju od konca epidemije dalje ponujamo možnost občasnega dela od doma, zaradi lažje uskladitve osebnega in profesionalnega življenja. Prosila bi vas za povratno informacijo, ali je naslednji stavek, kot sestavni del pogodbe o zaposlitvi pod rubriko "Kraj opravljanja dela" zadosten, da pokrije tudi delo od doma/na daljavo, ali moramo, v primeru uvedbe dela od doma to bolj podrobno opredeliti z novo pogodbo:

"Delavec delo, ki je predmet te pogodbe, v načelu opravlja v poslovnih prostorih delodajalca , glede na naravo dela pa tudi na drugih lokacijah znotraj Slovenije, kot območja delovanja in opravljanja dejavnosti delodajalca. Delavec in član uprave oziroma od njega pooblaščeni delavec se tedensko dogovarjata o obsegu dela, lokaciji, na kateri bo delavec delo opravil in evidentiranju efektivnega delovnega časa v dneh, ko delo opravlja izven sedeža delodajalca."

Če je to delo od doma občasno in ne recimo enkrat na teden (ali je frekvenca sploh relevantna?), ali bi v tem primeru zadoščal aneks z navedbo:

»Z novim drugim odstavkom se dopolni 10. člen sklenjene pogodbe o zaposlitvi in glasi:

»Dela in naloge delovnega mesta, za katerega je sklenjena ta pogodba o delu, lahko delavec občasno pod pogoji in na način določen v Pravilniku o opravljanju dela na domu, opravlja tudi na domu.«