Glede na ugotovitev, da je določba 26. člena ZIUZEOP splošna in ne omejuje kroga delavcev, ki zaradi višje sile ne opravljajo dela, so do nadomestila plače v višini, kot je določena z zakonom, ki ureja delovna razmerja, za primer začasne nezmožnosti zagotavljanja dela iz poslovnega razloga, upravičeni vsi delavci, ki so z dela odsotni zaradi višje sile, in sicer od 13. marca 2020 do 31. maja 2020, ne glede na to, ali je delodajalec, pri katerem so zaposleni delavci, vključen v ukrepe po ZIUZEOP ali ne.

Ali torej pripada tudi 80% plače javnemu uslužbencu (zaposlitev v občinski upravi), ki je ostal doma zaradi varstva otrok?

Če je bilo temu javnemu uslužbencu za mesec marec izplačanih za odsotnost zaradi višje sile-varstvo otrok 50 % plače, zakon pa velja od 13. 3. 2020 dalje, ali se potem naredi poračun plače za nazaj?

Kako pa je z delavci iz občinske uprave, ki so na čakanju na delo?