Zaposleni je bil na dolgotrajni bolniški v letu 2021 in 2022 ter bo še zagotovo do konca letošnjega koledarskega leta. Za leto 2021 mu je ostalo nekaj dni neizkoriščenega letnega dopusta. Do kdaj ga ima pravico koristiti?

Glede izrabe letnega dopusta je treba upoštevati 162. člen ZDR-1, ki določa, da je letni dopust mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna. Delodajalec lahko zahteva od delavca, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.

Skladno z ZDR-1 je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta. Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

Kot torej izhaja iz ZDR-1 ima torej delavec, ki je bil odsoten zaradi bolezni in v letu 2021 ni mogel izrabiti letnega dopusta, letni dopust pravico izrabiti do konca leta 2022, letni dopust iz leta 2022 pa do konca leta 2023. Drugih določb glede izrabe letnega dopusta, ki ni bil izrabljen zaradi odsotnosti zaradi bolezni, ZDR-1 ne vsebuje.