Smo javni zavod. Z 12.10. delavka nastopi porodniški dopust. S 15.11. bomo zaposlili delavko za določen čas za nadomeščanje porodniškega dopusta. Torej, v skladu s 26. členom ZDR-1 se lahko pogodba o zaposlitvi sklene brez javne objave?

Na podlagi 26. člena ZDR-1, na katerega se v vprašanju sklicujete, se lahko izjemoma pogodba o zaposlitvi sklene brez javne objave, če gre za taksativno določene primere, med katere sodi tudi primer, ko se zaposlitev za določen čas, ki po svoji naravi traja največ tri mesece v koledarskem letu ali zaposlitev za določen čas za nadomeščanje začasno odsotnega delavca.

Nadalje tretji dostavek 7. člena Zakona o urejanju trga dela določa, da delodajalci iz javnega sektorja in gospodarske družbe v večinski lasti države morajo pri zavodu javno objaviti vsako prosto delovno mesto oziroma vrsto dela, razen v primerih izjem od obveznosti javne objave, ki jih določa zakon, ki ureja delovna razmerja.

Ker gre pri nadomeščanju porodniške za zaposlitev delavca za določen čas za nadomeščanje začasno odsotnega delavca, lahko sklenete pogodbo o zaposlitvi brez javne objave z osebo, ki izpolnjuje pogoje za delovno mesto.