Zanima me kako se pravilno izračuna osnova za obračun kratkotrajne bolniške?

Ne zavezuje nas nobena kolektivna pogodba, upoštevati moramo ZDR, kjer je v 7. odstavku 137. člena navedeno:

Če s tem ali drugim zakonom oziroma na njegovi podlagi izdanim predpisom ni določeno drugače, delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. Če delavec v obdobju zaposlitve v zadnjih treh mesecih ni delal in je za ves čas prejemal nadomestilo plače, je osnova za nadomestilo enaka osnovi za nadomestilo plače v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. Če delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel niti ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini osnovne plače, določene v pogodbi o zaposlitvi. Višina nadomestila plače ne sme presegati višine plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal.

Pri plačah obračunavamo postavke:

- delo

- dodatek na del. dobo

- dodatek na stalnost

- osebno učinkovitost

Ali se vse te postavke upoštevajo pri izračunu osnove?