Delavec je že od marca na bolniški z občasnimi prekinitvami odločb, da je zmožen za delo, po prejemu le-teh se delavec vrne na delo oziroma občasno vzame dopust, nato se na odločbo pritoži, naknadna odločba vedno pravi, da je nezmožen za delo tudi za nazaj, vendar odločbo podjetje dobi, ko je delavec že nekaj dni v službi oziroma na dopustu. Kako se delavcu obračuna za ta čas, saj v bistvu dejansko je delal oziroma zaprosil za dopust, ki mu je bil odobren, potem čez par dni pa podjetje dobi odločbo, da je bil tudi v tem času ko je bil prisoten na delu oziroma na dopustu nezmožen za delo?

Poleg tega se je ta mesec pripetilo tudi sledeče: delavec je bil po zaključeni bolniški odločbi poslan na medicino dela, s katere smo prejeli odgovor, da je delavec zmožen za delo, naslednji dan po odgovoru medicine dela, pa dobimo odločbo ZZZS, da je delavec tudi za nazaj nezmožen za delo. Prosim vas za nasvet, kako postopati v zvezi s tem, predvsem kako pravilno obračunati čas ko je bil delavec dejansko prisoten, kasneje pa se je z novo odločbo izkazalo da je bil nezmožen za delo tudi v tem času?

V primerih, ko delavec pridobi odločbo ZZZS, da je nezmožen za delo in je ta odločba delavcu in delodajalcu vročena za nazaj, je treba ure in prisotnost delavca na delovnem mestu popraviti za nazaj. Dejstvo je, da se je delavec dolžan ravnati po odločbi prve stopnje, zoper katero uveljavlja pritožbo, saj pritožba ne zadrži izvršitve. To pomeni, da se delavec kljub temu, da je vložil pritožbo, mora ravnati po izpodbijani odločbi in delati ali koristiti dopust. Če pa s pritožbo uspe in ZZZS za nazaj svojo odločitev popravi oz spremeni, da se morata tako delavec kot delodajalec ravnati po tej odločbi ZZZS in ure popraviti za nazaj. Če je delavec delal, se mu lahko priznajo ure, ki jih bo kasneje koristil, če je izrabljal dopust, se pa evidenca delovnega časa popravi tako, da se namesto dopusta piše bolniška odsotnost v skladu z odločbo ZZZS.

V zvezi z dejstvom, da je medicina dela ugotovila, da delavec je sposoben za delo, pa predlagamo, da predmetno oceno medicine dela posredujete na ZZZS in predlagate, da oceni bolniški stalež glede na priloženo mnenje medicine dela. Gre za t.i. preverbo bolniškega staleža.