Kolektivna pogodba komunalnih dejavnosti (Uradni list RS, št. 105/21 in 137/22 v 70. členu (drugi dodatki) določa:(1) Delavcem pripadajo dodatki, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa in dodatki za posebne obremenitve pri delu, za neugodne vplive okolja in za nevarnost pri delu.

(2) Obračunavajo se za čas, ko je delavec delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada.

(3) Osnova za izračun dodatkov je osnovna plača delavca.

(4) Dodatki, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa

Za delo v delovnem času, ki je za delavce manj ugoden, pripadajo delavcem dodatki najmanj v naslednjem odstotku od osnove: izmensko delo (10 %), nočno delo (50 %), delo preko polnega delovnega časa 30 %, delo v nedeljo 50 %, delo na praznik in dela proste dneve po zakonu (100 %

Dodatki se med seboj ne izključujejo, razen dodatka za delo v nedeljo in dodatka za delo na praznik in dela proste dneve po zakonu. Dne 14 .8. je delavec ostal doma in bo dobil nadomestilo za praznik, npr. da zasluži 100 evrov na dan in toliko bo dobil kot nadomestilo za praznik.

Nekdo, ki pa je na dan 14. 8. delal pa dobi 100 evrov plus 100 % dodatek. Torej skupaj 200. Ali lahko dobi plačan tudi praznik? Skupaj npr. 300?

Ker če je nekdo doma in dobi 100, nekdo pa pride v službo dobi 100 + 100, je v primerjavi z tistim, ki je doma plačan več le kot redno delo v višini 100. To pa ni najbolj stimulativno ...