Stanje brezposelnosti v Sloveniji je eno najnižjih v zgodovini, skoraj 40 % brezposelnih pa je starejših od 50 let. V prihodnjih letih je pričakovati podaljševanje življenjske in najverjetneje tudi delovne dobe, hkrati pa je pričakovana nižja rodnost, kar bo izrazito vplivalo na spreminjanje delovno sposobne populacije, znotraj katere se bo izrazito povečal delež starejših.

Vedno bolj jasno postaja, da se morajo podjetja na trend starajoče se delovne sile odzvati strateško – potrebno bo spremeniti filozofijo in pogled podjetja na starejše zaposlene, pogled na razvoj kompetenc v vseh življenjskih oziroma kariernih obdobjih zaposlenega ter pogled na karierno orientacijo in cilje starejših zaposlenih. Nedvomno pa bo potrebno prilagajati delovno okolje in delovna mesta. Konkretne rešitve in praktične napotke, bomo v sodelovanju s strokovnjakoma predstavili na praktičnem dvodnevnem usposabljanju Prilagajanje delovnih mest za starejše zaposlene – izziv za delodajalce.