13. plača 2023

Vprašanje:

Prebrali smo novico Zagovornika načela enakosti: zmanjšanje božičnice. Tudi s strani delavcev se že slišijo debate vezane na 13. plačo in da ne bi smeli imeti znižane zaradi odsotnosti zaradi bolezni.

Za izplačilo 13. plače v podjetju nimamo postavljenih posebnih kriterijev (razen, da mora delavec biti prisoten celo leto, z izjemo letnega dopusta) in tako ne gre za izplačilo ne delovne in ne poslovne uspešnosti. Gre za izplačilo še ene dodatne plače, v kolikor je delavec zaposlen celo leto. Se pa znesek sorazmerno zmanjša, če je delavec med letom odsoten več kot 20 delovnih dni (razen letnega dopusta).

Zanima me, ali je na tak način naš primer diskriminatoren? Lahko izplačujemo na podlagi takih pravil?

Odgovor:

Za ogled vsebine se morate
brezplačno registrirati ali prijaviti v svoj račun.

Nazaj