Plačilo za delo po pogodbi o zaposlitvi je sestavljeno iz plače, ki mora biti vedno v denarni obliki, in morebitnih drugih vrst plačil, če je tako določeno s kolektivno pogodbo. Pri plači mora delodajalec upoštevati minimum, določen z zakonom oziroma kolektivno pogodbo, ki neposredno zavezuje delodajalca.

Če je na obračunu plače znesek bruto plače pri polnem fondu ur pod minimalno plačo, se mora obračunati prispevke od najnižje osnove od povprečne bruto plače.

V minimalno bruto plačo se ne upošteva:

• dodatka za nočno delo,
• dodatka za delo v nedeljo in
• dodatka za delo na praznike in dela proste dneve.

Plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

Za čas odmora med dnevnim delom prejme delavec plačilo, kot če bi delal, kot določa 126. člen ZDR-1.

Izračunana osnova za prispevke je na podlagi povprečne letne plače v RS, preračunane na mesec, ki za leto 2016 znaša 1.584,66 evra. Najnižja osnovo za plačilo prispevkov znaša 52 odstotkov povprečne letne plače, preračunane na mesec, ki znaša 824,02 evra.

Upoštevati je treba prehodno obdobje, od katere osnove se obračuna prispevke za pokojninsko in invalidsko (dalje PIZ) zavarovanje in zdravstveno zavarovanje (dalje ZZ).

Primer:

Bruto plača zaposlenega je 804,96 evra. Obračun prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje ter zdravstveno zavarovanje je prikazano v spodnjem primeru. Neto izplačilo plače vključuje regres za prehrano v višini 129,00 evra in prevoz na in z dela 97, 00 evra.

Obračun prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje ter zdravstveno zavarovanje od 824,02 evra (52 odstotkov od povprečne bruto plače v RS za preteklo leto) - plača jih delojemalec:

• zdravstveno zavarovanje (6,36 odstotka) = 52,41 evra
• pokojninsko in invalidsko zavarovanje (15,5 odstotka) = 127,72 evra
• prispevek za zaposlovanje (0,14 odstotka) = 1,15 evra
• prispevek za porodniško zavarovanje (0,10 odstotka) = 0,82 evra

SKUPAJ (22,1 odstotka) v breme delojemalca = 182,10 evra

Obračun prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje ter zdravstveno zavarovanje od 824,02 evra (52 odstotkov od povprečne bruto plače v RS za preteklo leto) - plača jih delodajalec:

• zdravstveno zavarovanje (6,56 odstotka) = 54,06 evra
• pokojninsko in invalidsko zavarovanje (8,85 odstotka) = 72,93 evra
• prispevek za poškodbe pri delu (0,53 odstotka) = 4,37 evra
• prispevek za porodniško zavarovanje (0,10 odstotka) = 0,82 evra
• prispevek za zaposlovanje (0,06 odstotka) = 0,49 evra

SKUPAJ (16,1 odstotka) v breme delojemalca = 132,67 evra

Izračun: 804,96 evra – 182,10 evra – 543,32 evra = 79,54 evra (osnova za dohodnino) x 16 odstotkov = 12,73 evra.

Neto plača = 804,96 evra – 182,10 evra – 12,73 evra = 610,13 evra.

Neto izplačilo plače = 613,13 evra + 129,00 evra + 97,00 evra = 836,13 evra.

Bruto plača = 804,96 evra + 132,67 evra = 937,63 evra.

Strošek dela = 937,63 evra + 226,00 evra = 1.163,63 evra.

* Vsako plačilo se izvede na posebne transakcijske račune.