Uredba o napredovanju javnih uslužbencev v plačni razred velja za javne uslužbence v organih državne uprave, v upravah lokalnih skupnosti, v pravosodnih organih, v javnih zavodih in drugih uporabnikih proračuna, za katere ni izrecno navedeno v tretjem, četrtem in petem odstavku 17. člena ZSPJS, da imajo postopek in način napredovanja v višji plačni razred posebej urejena s splošni aktom.

S spremembo 16. člena ZSPJS, ki je začela veljati s 1. januarjem 2019, se je sistemska ureditev napredovanja javnih uslužbencev v plačne razrede od leta 2019 naprej nekoliko spremenila. Glede na navedeno v priročniku Kadrovsko delo v javnem sektorju po novem je treba ocenjevanje delovne uspešnosti, za katerega je skrajni rok po predpisih 15. marec, zaključiti čim prej, seznaniti javne uslužbence z ocenami, da bi ocene delovne uspešnosti čim prej postale tudi dokončne, torej v primeru zahteve za preizkus ocene tudi bila znana odločitev komisije za preizkus ocene, saj se preverjanje pogojev za napredovanje (ki naj bi se opravilo do 15. marca) lahko opravi le na podlagi dokončnih ocen delovne uspešnosti.