Dogovor, stavkovni sporazumi in aneksi h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev veljajo od 7. 12. 2018 in so podlaga za spremembe sistemizacij delovnih mest, kjer je treba spremeniti plačne razrede pri posameznih delovnih mestih in nazive, na podlagi spremenjenih sistemizacij pa je treba javnim uslužbencem izdati anekse h pogodbam o zaposlitvi, v katerih se jim določi višji plačni razred ter postopno izplačilo.

V Dogovoru o plačah in drugih stroških dela sta Vlada Republike Slovenije in reprezentativni sindikati javnega sektorja dogovorili o naslednjih vsebinah:

Spremembe uvrstitev delovnih mest in nazivov v plačne razrede:

POMEMBNO:

Če želimo ugotoviti, kakšna je sprememba uvrstitve posameznega delovnega mesta ali naziva, potem je treba primerjati uvrstitev v aneksu h kolektivni pogodbi ali v uredbi oziroma drugem aktu, ki je veljal pred spremembo, torej do vključno 7. 12. 2018, z uvrstitvijo, ki je določena v aneksih in v uredbi, ki veljajo od 8. 12. 2018 dalje.

Uvrstitev novih delovnih mest in nazivov

Nova delovna mesta in nazivi v javnem sektorju se uvrsti v plačne razrede, kot je določeno v Prilogi 2 dogovora in v aneksu h kolektivni pogodbi ali v uredbi, kjer so nova delovna mesta določena.

Pravica do višje plače

Javni uslužbenci pridobijo pravico do izplačila višje plače glede na uvrstitev delovnega mesta na dan pred uveljavitvijo aneksov h kolektivnim pogodbam (to je 7. 12. 2018), s katerimi se delovna mesta in nazivi uvrščajo v plačne razrede, postopno, in sicer na naslednji način:

a) s 1. januarjem 2019 prvi plačni razred povišanja,

b) s 1. novembrom 2019 drugi plačni razred povišanja in

c) s 1. septembrom 2020 tretji plačni razred povišanja in ostali plačni razredi povišanj.

Posebnosti v zvezi z navedenimi povišanji so določene v stavkovnih sporazumih.

Redna delovna uspešnost

Redna delovna uspešnost se do 30. junija 2020 ne izplačuje.

Delovna uspešnost iz naslova povečanega obsega dela

Delovna uspešnost iz naslova povečanega obsega dela se do 30. junija 2020 izplačuje.

Vsebina te točke bo urejena z zakonom, in sicer z Zakonom o izvrševanju proračuna.

Napredovanje javnih uslužbencev in funkcionarjev

Na področju napredovanja javnih uslužbencev in funkcionarjev v višji plačni razred, naziv oziroma višji naziv so predvidene spremembe, in sicer glede datuma izplačila plače. To se spremeni tako, da od 1. januarja 2019 dalje javni uslužbenci in funkcionarji, ki napredujejo v višji plačni razred, v naziv oziroma v višji naziv, pridobijo pravico do plače v skladu z višjim plačnim razredom, pridobljenim nazivom ali višjim nazivom 1. decembra leta, v katerem izpolnijo pogoje za napredovanje.

Ne glede na navedeno spremembo javni uslužbenci in funkcionarji pridobijo pravico do plače iz naziva ali višjega naziva, če je pridobitev naziva ali višjega naziva pogoj za opravljanje dela na delovnem mestu, na katerega je javni uslužbenec premeščen oziroma za katerega sklepa pogodbo o zaposlitvi.

Vsebino te točke se uredi z zakonom, in sicer s spremembo ZSPJS.

Poračun regresa za letni dopust za leto 2018

Javnim uslužbencem, ki so na dan izplačila regresa za letni dopust za leto 2018 imeli osnovno plačo, ki ustreza 17. ali nižjemu plačnemu razredu, pripada poračun med 1050 evrov in že prejetim regresom za letni dopust za leto 2018.

Ker gre za regres za letni dopust za leto 2018, mora biti poračun regresa, torej razlika med prejetim regresom in zneskom 1050 evrov, izplačana v mesecu decembru 2018.

Dodatki:

Spremembe, ki se nanašajo na dodatke, so uveljavljene z Aneksom h Kolektivni pogodbi za javni sektor, in so naslednje:

a) Dodatek za izpostavljenost pri delu s citostatiki (prvi odstavek 38. člena KPJS):

b) Dodatek za delo z osebami z demenco (11. točka 39. člena KPJS):

c) Dodatek za delo v deljenem delovnem času (41. člen KPJS):

d) Dodatek za delo v neenakomerno razporejenem delovnem času (drugi odstavek 42. člena KPJS):

e) Dodatki za delo v delovnem času, ki je manj ugoden:

f) S 1. 9. 2019 se zaradi uvedbe novih delovnih mest »Učitelj razrednik« z Aneksom h Kolektivni pogodbi za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji, črtata dodatka za ure razredništva, kot sta določena v 6. in 7. točki 39. člena KPJS.

Jubilejna nagrada za 40 let delovne dobe

Spremembe glede jubilejnih nagrad so bile uveljavljene za celoten javni sektor, zato jubilejno nagrado za 40 let delovne dobe urejajo tudi ostali aneksi h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev, ki pa, kot že rečeno, ne vsebujejo opredelitve delodajalcev v javnem sektorju. Enako kot pri aneksu h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti velja glede višje jubilejne nagrade za člane reprezentativnih sindikatov tudi za ostale anekse, saj določba glede višje jubilejne nagrade za člane reprezentativnih sindikatov iz aneksov iz Uradnega lista RS, št. 46/13, ostaja v veljavi.

Odpravnina ob upokojitvi

Javnim uslužbencem z dnem uveljavitve aneksov h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev oziroma z dnem uveljavitve aneksa h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti pripada ob upokojitvi odpravnina v višini treh povprečnih plač na zaposlenega v Republiki Sloveniji oziroma v višini treh zadnjih njegovih plač, če je to zanj ugodneje. Taka višina odpravnine pripada javnemu uslužbencu ne glede na to, kdaj se upokoji, ali takoj, ko izpolni pogoje ali kasneje.

Razporejanje delovnega časa

V Aneksu h Kolektivni pogodbi za zdravstveno nego (Uradni list RS, št. 80/18) in v Aneksu h Kolektivni pogodbi za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (Uradni list RS, št. 80/18) je vključeno tudi besedilo, ki se nanaša na razporejanje delovnega časa v povezavi z delom na praznike in dela proste dni.

Podrobneje o tem pišemo v priročnikih Opisi delovnih mest in akt o sistemizaciji po novem in v priročniku Kadrovsko delo v javnem sektorju po novem.