Spremembe ZDR-1D, ki so stopile v veljavo 16. 11. 2023 se nanašajo na prenos direktiv EU 2019/1152 in 2019/1158, poleg tega pa še na številne druge spremembe.
Pravočasno prilagodite in vzpostavite vse spremembe v prakso! Udeležite se praktične online delavnice:
Novosti ZDR-1 – vpeljava novosti v prakso
Predstavljene bodo vse novosti, poleg tega pa še napotki, kako vse spremembe vključiti v obstoječe kadrovske sisteme
Online preko aplikacije Zoom, od 9.00 do 11.00 ure: dodatni termini: 16. januar 2024
Izkoristite konkretne rešitve in praktične napotke, ki vam jih bo predstavil strokovnjak na področju delovnopravnih postopkov, odvetnik Miha Šercer.
Program online delavnice:
- Nove pravice: oskrbovalski dopust, pravice za žrtve nasilja v družini, pravica do odklopa, pravica do krajšega delovnega časa zaradi usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja.
- Nova pravila za delodajalce: pri pisnem opozorilu pred krivdno odpovedjo in glede trajanja poskusnega dela pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas ter nova pravila pri obravnavi predloga delavca za drugačno razporeditev delovnega časa.
- Nove obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi: npr. pri opravljanju dela v tujini.
- Možnost predloga delavca: za opravljanje dela na domu in za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi zaradi izboljšanja zaposlitve oziroma pogojev dela.
- Predlog za daljše obdobje za prenos neizrabljenega letnega dopusta.
- Višje nadomestilo plače agencijskemu delavcu za čas, ko ne delajo.
- Dopolnitev neutemeljenih odpovednih razlogov in dopolnitev izrednih odpovednih razlogov zaradi kršitev na strani delodajalca.
- Nova pravila zadržanja učinkovanja odpovedi delavskim predstavnikom.
- Krajši dopusten delovni čas otrok, mlajših od 15 let.