V naslednjih primerih posredujemo različne primere izračunov sorazmernega dela število dni letnega dopusta in regresa za letni dopust. Primeri predstavljajo, ali je delojemalec že bil zaposlen ali ne ter da do prekinitve njegove zaposlitve ni prišlo.
Delojemalec je z delodajalcem sklenil delovno razmerje s 1. septembrom koledarskega leta. Če bi bil pri njem zaposlen celo koledarsko leto, bi mu pripadalo 28 dni dopusta (pogodba za nedoločen ali določen čas). Ker bo delojemalec v koledarskem letu zaposlen le štiri mesece, mu pripada sorazmerni del dopusta. Bruto višina regresa za letni dopust je 1.700,00 evrov. Delojemalec ni bil zaposlen.
Sorazmerni del dopusta se izračuna:
Sorazmerni del dopusta = (celotni letni dopust / 12) x število dopolnjenih mesecev zaposlitve pri delodajalcu
Izračun v primeru 1 = (28 dni / 12) x 4 = 9,33 dni dopusta.
Nad polovico dneva se zaokroži na cel dan letnega dopusta. V našem primeru je sorazmerni del dopusta, ki bi se pri delodajalcu zaposlil 9 dni.
Sorazmerni del regresa za letni dopust = (letni bruto regres / 12) x število dopolnjenih mesecev zaposlitve pri delodajalcu
Izračun sorazmernega dela regresa za letni dopust = (1.700,00 evrov / 12) x 4 = 566,67 evrov.
Delojemalec je bil pri prejšnjem delodajalcu zaposlen od 1. januarja do 7. februarja, in pri novem delodajalcu od 8. februarja do 31. decembra (pogodba za nedoločen ali določen čas). Tako pri starem kot pri novem delodajalcu bi delojemalcu pripadalo 28 dni letnega dopusta. Bruto višina regresa za letni dopust je 1.700,00 evrov. Delojemalec je bil zaposlen in nima prekinitve med zaposlitvijo pri novem delodajalcu.
Delojemalcu pri starem delodajalcu pripada sorazmerni del dopusta za en dopolnjene mesec zaposlitve, se pravi 1 / 12 celotnega letnega dopusta in bruto regresa za letni dopust. Izračun regresa za letni dopust - celi meseci.
Sorazmerni del števila dni dopusta = (28 / 12) x 1 = 2 dni dopusta.
Sorazmerni del regresa za letni dopust = (1.700,00 evrov / 12) x 1 = 141,67 evrov.
Delojemalcu pri novem delodajalcu pripada sorazmerni del dopusta za enajst dopolnjenih mesecev zaposlitve, se pravi 1 / 12 celotnega letnega dopusta in bruto regresa za letni dopust.
Sorazmerni del številu dni pri novem delodajalcu = (28 / 12) x 11 = 26 dni dopusta.
Sorazmerni del regresa za letni dopust = (1.700,00 evrov / 12) x 11 = 1.558,33 evrov.
Delojemalcu pri starem delodajalcu pripada sorazmerni del dopusta za en dopolnjene mesec zaposlitve, se pravi 1 / 12 celotnega letnega dopusta in bruto regresa za letni dopust. Izračun regresa letni dopust - v dnevih.
Stari delodajalec: 141,67 evrov / mesec : 28 dni = 5,06 evrov / dan x 7 dni = 35,42 evrov (februar) + 141,67 evrov (januar) = 176,09 evrov.
Novi delodajalec: 141,67 evrov / mesec : 28 dni = 5,06 evrov / dan x 21 dni = 106,25 evrov 141,67 evrov x 10 = 1.416,70 evrov + 106,25 evrov = 1.522,95 evrov.
SKUPAJ PREJETI RGRES ZA LETNI DOPUST: 176,09 evrov + 1.522,95 evrov = cca 1.699,04 evrov (zaokroževanje decimalk).
Delojemalec je z delodajalcem sklenil delovno razmerje s 14. marcem koledarskega leta. Če bi bil pri njem zaposlen celo koledarsko leto, bi mu pripadalo 28 dni dopusta (pogodba za nedoločen ali določen čas). Ker bo delojemalec v koledarskem letu zaposlen le sorazmerni delež, mu pripada sorazmerni del dopusta. Bruto višina regresa za letni dopust je 1.700,00 evrov. Delojemalec ni bil zaposlen.
Sorazmerni del števila dopusta = (28 / 12) x 10 = 23 dni dopusta.
Sorazmerni del regresa za letni dopust = (1.700,00 evrov / 12) x 10 = 1.416,67 evrov.
Delojemalec je z delodajalcem sklenil delovno razmerje z 20. marcem koledarskega leta. Če bi bil pri njem zaposlen celo koledarsko leto, bi mu pripadalo 28 dni dopusta (pogodba za nedoločen ali določen čas). Ker bo delojemalec v koledarskem letu zaposlen le sorazmerni delež, mu pripada sorazmerni del dopusta. Bruto višina regresa za letni dopust je 1.700,00 evrov. Delojemalec je bil zaposlen.
Delojemalcu pri starem delodajalcu pripada sorazmerni del dopusta za en dopolnjene mesec zaposlitve, se pravi 1 / 12 celotnega letnega dopusta in bruto regresa za letni dopust. Izračun regresa za letni dopust - celi meseci.
Sorazmerni del števila dopusta = (28 : 12) x 3 = 7 dni dopusta.
Sorazmerni del regresa za letni dopust = (1.700,00 evrov / 12) x 3 = 425,00 evrov.
Sorazmerni del številu dni pri novem delodajalcu = (28 / 12) x 9 = 21 dni dopusta.
Sorazmerni del regresa za letni dopust = (1.700,00 evrov / 12) x 9 = 13,42 = 1.275,00 evrov.
Delojemalcu pri starem delodajalcu pripada sorazmerni del dopusta za en dopolnjene mesec zaposlitve, se pravi 1 / 12 celotnega letnega dopusta in bruto regresa za letni dopust. Izračun regresa za letni dopust – v dnevih.
Stari delodajalec: 141,67 evrov / mesec : 31 dni = 4,57 evrov / dan x 19 dni = 86,83 evrov (marec) + 283,34 evrov (januar + februar) = 370,17 evrov.
Novi delodajalec: 141,67 evrov / mesec : 31 dni = 4,57 evrov / dan x 12 dni = 54,84 evrov 141,67 evrov x 10 = 1.416,70 evrov + 54,84 evrov = 1.329,87 evrov.
SKUPAJ PREJETI REGRES ZA LETNI DOPUST: 370,17 evrov + 1.329,87 evrov = 1.700,00 evrov.
Primer 5:
Delojemalec je z delodajalcem sklenil delovno razmerje z 20. marcem koledarskega leta. Če bi bil pri njem zaposlen celo koledarsko leto, bi mu pripadalo 28 dni dopusta (pogodba za nedoločen ali določen čas). Ker bo delojemalec v koledarskem letu zaposlen le sorazmerni delež, mu pripada sorazmerni del dopusta. Bruto višina regresa za letni dopust je 1.700,00 evrov. Delojemalec ni bil zaposlen.
Sorazmerni del števila dopusta = (28 / 12) x 9 = 21 dni dopusta.
Sorazmerni del regresa za letni dopust = (1.700,00 evrov / 12) x 10 = 1.275,00 evrov.