Inštitut poskusnega dela oziroma opravljanja poskusnega dela opredelimo že v aktu o sistemizaciji delovnih mest ali pri vsakem delovnem mestu posebej.

Kot vemo, je to zelo koristna praksa za podjetje in tudi za delavca, ki se pri nas zaposli. Čas poskusnega dela je čas, v katerem ugotavljamo, kako se je novozaposleni delavec vživel v naše poslovno okolje, v zahteve delovnega mesta, ki ga zaseda, in kako uspešno opravlja svoje delo.

Ocenjevanje uspešnosti poskusnega dela poteka mesečno na podlagi ocen, ki jih komisija za spremljanje poskusnega dela poda na koncu meseca. Komisija spremlja poskusno delo delavca in v skladu z internimi pravili podjetja izdaja (mesečne in končne) ocene poskusnega dela.

Zelo je koristno, da poskusno delo ocenjujemo na podlagi konkretnih, uporabnih kriterijev, ker bo tako:

•             delavec bolje razumel, kaj se od njega pričakuje,

•             delavec dobil konkretne smernice, kako naj usmeri svoje prispevke in naravna svoje delo,

•             zagotovljeno sistematično in enako ocenjevanje poskusnega dela vseh delavcev na vseh delovnih mestih, za katera ga uporabljamo.

Več: Priročnik Opisi delovnih mest