V SKLADU Z ZAKONODAJO UREDITE KADROVSKE POSTOPKE
Dostopajte do najboljših praks in primerov na našem portalu in preko uspešnega poslovanja zagotovite rast podjetja.
Usposabljanje in izobraževanje
S prilagojenimi oblikami izobraževanja in usposabljanja zaposlenih, dosezite cilje zaposlenih in izboljšajte rezultate podjetja oziroma javne ustanove.
Tako boste zagotovili, da vas ključni kadri ne bodo zapustili, hkrati boste postali tudi zanimivi za nove zaposlene, ki vam bodo omogočili konkurenčno prednost na trgu.
Z našim priročnikom boste v podjetju uvedli dober prenos znanja med zaposlenimi in odlično vnesli medgeneracijsko sodelovanje.
Kompetence zaposlenih
Dvignite uspešnost podjetja oziroma javne ustanove tako, da določite vse potrebne kompetence za določeno delovno mesto.
Odkrijte strategijo, kako vpeljati model kompetenc v poslovne procese, dvigniti uspešnost celotne organizacije in pridobiti pohvalo ter zaupanje direktorja.
S pravilnimi strategijami razvijte kompetence pri zaposlenih ali privabite nove ključne kadre, ki bodo uspešno zapolnili delovno mesto.
Razvojni razgovori
Začrtajte učinkovite razvojne pogovore in jih s pravilno strategijo izvajajte večkrat letno in tako sproti spremljajte realizacijo ciljev zaposlenega.
S tem boste sproti spremljali cilje zaposlenih in dosegli večjo učinkovitost realizacije ciljev ob koncu leta.
Z vsebinami priročnika in preverjenimi obrazci boste hitro našli sveže ideje pri pripravi razgovora in tako prišli do želenih rezultatov.
Ocenjevanje in nagrajevanje
Spoznajte najučinkovitejša orodja vodenja in se ocenjevanja zaposlenih lotite premišljeno ter pravilno.
Izdelajte vizijo organizacije in določite merila, vezana na jasno določene cilje, s katerimi bosteustvarili kriterije ocenjevanja zaposlenih.
Preko priporočil in nasvetov iz priročnika boste ugotovili:
- kaj je nujno pri določanju kriterijev ocenjevanja med posameznimi oddelki in zaposlenimi,
- kako se izogniti negativnemu in subjektivnemu vplivu ocenjevanja in
- kako doseči želene učinke.
800 + podjetij nam že zaupa
Kaj je skupno vsem našim strankam, da nam zaupajo?
“Strokovne informacije, praktična izobraževanja, zanesljivost in ažurnost.”
Že prve izkušnje z vašim portalom kažejo na to, da so vsebine zelo primerne za delo v javnem sektorju in uredništvo izredno odzivno na vsa naša strokovna vprašanja. Na portalu sem našel odgovore tudi na zelo specifična kadrovska vprašanja s področja raziskovalne dejavnosti. Zelo se veselim nadaljnjega sodelovanja.
dr. Nejc Lamovšek
Pomočnik direktorja, Pedagoški inštitut
Portal e-Kadrovik nam je v veliko pomoč pri vsakdanjem delu. Večkrat posežemo po priročniku, spremljamo objave in časovni opomnik o aktualnih zadevah, še posebej pa nam pomagajo odgovori na naša vprašanja. Pripravljeni so strokovno in razjasnijo naše dileme, kar je toliko bolj pomembno, kadar gre za specifične okoliščine primera in v (katerihkoli) splošnih odgovorih ne najdemo rešitve.
Kristina Božič
Višja svetovalka za kadrovske zadeve, Občina Škofja Loka
Portal je pregleden, jasen, vsebinsko bogat in res zelo uporaben. Zelo dobro je, da imamo možnost postavljanja vprašanj kot tudi pregled odgovorov na vprašanja drugih. V tej točki bi želela pohvaliti vašo ekipo glede res hitrega odziva.
Lea Toman
SLG Celje
»Čeprav portal e-kadrovik ne uporabljamo še dolgo časa, je vrednost takega portala res ogromna. Vsakodnevno opravljanje dela je lažje, saj se imamo kam zateči po verodostojne in ažurne informacije. Opcija postavljanja vprašanja in prejem odgovorov s strani strokovnjakov pa je neprecenljiva, saj nemalokdaj na HR področju pride do spcifik, ki jih z vsem gradivom, ki nam je na voljo, ni možno razvozlati samostojno.«
Valentina Taseska
LESNINA MG OPREMA, d.d.
ZAČNITE UPORABLJATI PORTAL DANES
Ustvarite najboljšo strategijo za razvoj kadrov in njihovo upravljanje.