Spletno stičišče za HR-ovce vsebuje zbirko in komentarje delovnopravnih predpisov, relevantnih za javni sektor, strokovne napotke priznanih slovenskih strokovnjakov za področje javnega sektorja, uporabno kadrovsko dokumentacijo, s takojšnjo možnostjo urejanja, up-to date novice in trende s HR področja in predvsem takojšnje strokovne odgovore in obrazložitve na vaša vprašanja, s katerimi se srečujete v javnem sektorju.
Ali v enkratnem znesku - 448,00 EUR
Spletni priročnik Kadrovsko delo v javnem sektorju po novem
Dostop do preverjenih kadrovskih rešitev
Praktični vzorci z možnostjo urejanja
Neomejeno število odgovorov strokovnjakov na konkretna vprašanja
Opomnik s pomembnimi datumi
Kadrovski koledarček
Seznam aktualnih javnih razpisov
Redno obveščanje in posodabljanje
Zbirka aktualnih webinarjev
Koristi za javni sektor
Naročniki prejmete dostop do celovitih informacij s kadrovskega področja za javni sektor:
Organizacija in sistemizacija delovnih mest
Obveznosti javnega uslužbenca in delodajalca ob zaposlitvi, prijava v obvezna socialna zavarovanja in postopek zaposlitve javnega uslužbenca
Pogodba o zaposlitvi
Novosti, interventni ukrepi na področju plač, povračil stroškov in drugih prejemkov iz delovnega razmerja
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi
Inšpekcijsko nadzorstvo
Plačni sistem javnega sektorja
Napotitev javnega uslužbenca na delo v tujino in plačilo za delo v tujini
Učinkovito upravljanje s kadri v javnem sektorju
VZORCI NA PORTALU
Odločitev za upokojitev ali nadaljnje delo javnih uslužbencev, ki izpolnijo pogoje za upokojitev
Uvodoma je treba poudariti, da ureditev, ki določa prenehanje pogodbe o zaposlitvi ob izpolnitvi pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine, velja samo v javnem sektorju. Sicer pa je treba upoštevati, da pogoje, ki jih mora javni uslužbenec izpolnjevati za upokojitev, določa Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju – ZPIZ-2.
V javnem sektorju tako od 1. junija 2012, ko je bil uveljavljen ZUJF, velja, da javnemu uslužbencu po odločitvi delodajalca preneha veljati pogodba o zaposlitvi, ko izpolni pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi je zakon določal za javne uslužbence, ki so izpolnili vse pogoje za upokojitev, določene v zakonu, ki ureja pokojninsko in invalidsko zavarovanje, torej tako delovno oziroma pokojninsko dobo kot starost. To pomeni, da je javnemu uslužbencu, ki bi mu prenehala pogodba o zaposlitvi na tej podlagi, bila ob upokojitvi odmerjena pokojnina brez odbitkov.
Po določbah 188. in 246. člena ZUJF pogodba o zaposlitvi javnemu uslužbencu ni prenehala, če sta se z delodajalcem dogovorila za nadaljevanje delovnega razmerja in sta sklenila dogovor, v katerem sta navedla, za koliko časa sklepata dogovor in zaradi katerih razlogov.
Ureditev glede prenehanja pogodbe o zaposlitvi z možnostjo sklenitve dogovora o nadaljevanju delovnega razmerja, določena v ZUJF, je veljala do 31. 12. 2016.
Za leto 2016 je veljal ZUPPJS16, ki je vseboval enako ureditev glede prenehanja pogodbe o zaposlitvi, dogovor o nadaljevanju delovnega razmerja pa je bilo možno skleniti le za eno leto, kar pomeni, da bodo dogovori, sklenjeni v letu 2016, potekli v letu 2017.
V letu 2017 pa velja drugačna ureditev, zato morajo biti delodajalci posebej pozorni, da ne bodo posegali v pravice javnih uslužbencev oziroma da ne bodo po nepotrebnem sklepali dogovorov o nadaljevanju delovnega razmerja z javnimi uslužbenci, ki bodo v letu 2017 pridobili pravico do starostne pokojnine. ZUPPJS17 takih dogovorov namreč ne predvideva.
Varstvo osebnih podatkov v postopkih zaposlovanja v javnem sektorju
Pri vodenju postopkov zaposlovanja novih sodelavcev in izbiri najboljšega kandidata za zaposlitev na prosto delovno mesto se pogosto v praksi postavljajo vprašanja delodajalcem, katere podatke sme zahtevati od kandidatov za zaposlitev ali sme postaviti določeno vprašanje ali ne, da ne bi kršil pravil o varovanju dostojanstva kandidatov za zaposlitev, kot izhajajo iz delovne zakonodaje, ali predpisov o varovanju osebnih podatkov. Istočasno se tudi kandidatom za zaposlitev ob določenem vprašanju ali zahtevanem podatku v postopku zaposlovanja postavi dvom, ali odgovoriti ali ne na konkretno vprašanje, ki od njega zahteva razkritje ali posredovanje osebnega podatka ali podatka o njegovi družini.
Zakonodaja v zvezi s tem vprašanjem ne loči med delodajalci v zasebnem in javnem sektorju, torej za javni in zasebni sektor veljajo načeloma enaka pravila zbiranja in drugih oblik obdelave osebnih podatkov kandidatov za zaposlitev in zaposlenih, ki so določena predvsem v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) ter Zakonu o evidencah na področju dela in socialne varnosti.
Osnovna pravila, katere osebne podatke sme delodajalec zahtevati oziroma zbirati od kandidatov za zaposlitev, določa Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: ZDR-1), in sicer določa naslednja pravila:
V skladu z izrecno določbo drugega odstavka 29. člena ZDR-1, kandidat ni dolžan odgovarjati na vprašanja, ki niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem.
SPLETNI DOSTOP
Dostopne podatke za portal boste prejeli na vaš elektronski naslov. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih. Naročnina na portal se samodejno podaljša ob koncu enoletnega obračunskega obdobja. Če želite naročnino na portal prekiniti, je o tem treba pisno opozoriti Založbo Forum Media najmanj 30 dni pred pričetkom novega obračunskega obdobja.
SPLETNI DOSTOP + TISKANA IZDAJA
Dostopne podatke za portal boste prejeli na vaš elektronski naslov, priročnik v tiskani obliki in pripadajoče posodobitve pa na vaš poštni naslov. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih. Naročnina na portal se samodejno podaljša ob koncu enoletnega obračunskega obdobja.
Če želite naročnino na portal prekiniti, je o tem treba pisno opozoriti Založbo Forum Media najmanj 30 dni pred pričetkom novega obračunskega obdobja.
Kaj je skupno vsem našim strankam, da nam zaupajo?
“Strokovne informacije, praktična izobraževanja, zanesljivost in ažurnost.”
Že prve izkušnje z vašim portalom kažejo na to, da so vsebine zelo primerne za delo v javnem sektorju in uredništvo izredno odzivno na vsa naša strokovna vprašanja. Na portalu sem našel odgovore tudi na zelo specifična kadrovska vprašanja s področja raziskovalne dejavnosti. Zelo se veselim nadaljnjega sodelovanja.
dr. Nejc Lamovšek
Pomočnik direktorja, Pedagoški inštitut
Portal e-Kadrovik nam je v veliko pomoč pri vsakdanjem delu. Večkrat posežemo po priročniku, spremljamo objave in časovni opomnik o aktualnih zadevah, še posebej pa nam pomagajo odgovori na naša vprašanja. Pripravljeni so strokovno in razjasnijo naše dileme, kar je toliko bolj pomembno, kadar gre za specifične okoliščine primera in v (katerihkoli) splošnih odgovorih ne najdemo rešitve.
Kristina Božič
Višja svetovalka za kadrovske zadeve, Občina Škofja Loka
Portal je pregleden, jasen, vsebinsko bogat in res zelo uporaben. Zelo dobro je, da imamo možnost postavljanja vprašanj kot tudi pregled odgovorov na vprašanja drugih. V tej točki bi želela pohvaliti vašo ekipo glede res hitrega odziva.
Lea Toman
SLG Celje
»Čeprav portal e-kadrovik ne uporabljamo še dolgo časa, je vrednost takega portala res ogromna. Vsakodnevno opravljanje dela je lažje, saj se imamo kam zateči po verodostojne in ažurne informacije. Opcija postavljanja vprašanja in prejem odgovorov s strani strokovnjakov pa je neprecenljiva, saj nemalokdaj na HR področju pride do spcifik, ki jih z vsem gradivom, ki nam je na voljo, ni možno razvozlati samostojno.«
Valentina Taseska
LESNINA MG OPREMA, d.d.