V našem podjetju smo mnenja, da pri delavcih, ki dela v tem času ne morejo opravljati, ker je naročnik »iz danes na jutri« odpovedal storitve (npr. zaradi odloka vlade o zaprtju gostinskih obratov, hotelov), tudi obstaja razlog po 6. odstavku 137. člena (višja sila) in ne takoj poslovni razlog (ta bo namreč obstajal šele takrat, ko bo delodajalec ugotovil upad prihodkov in upad naročil na ravni celotne družbe in ne samo posamezne lokacije). Kakšno je vaše stališče? V zvezi s tem nas še zanima ali bi lahko ta razlog uveljavljali tudi v primeru, ko bi tak delavec v času, ko ne opravlja dela zaradi višje sile, koristil presežne ure in lanski dopust?