Leta 2017 smo zaposlili sodelavca na delovno mesto višjega svetovalca področja III, šifra delovnega mesta je: I017161 Višji svetovalec področja III – takrat razpon od 33 do 43 plačnega razreda, VII. tarifna skupina, brez nazivov, pri tem smo zaprosili financerja za 5 plačnih razredov ob zaposlitvi in dobili tudi odobreno (v skladu z 19. členom zakona). Razporedili smo ga v 38. plačni razred. Leta 2018 je bil sprejet aneks h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti, ki je za 2 plačna razreda dvignil delovno mesto, tako je zaposleni prešel na 40. plačni razred. Leta 2019 smo spreminjali sistemizacijo, po kateri je bilo delovno mesto višjega svetovalca področja III ukinjeno, spremenilo se je v delovno mesto višjega svetovalca področja II, Šifra I017160, razpon od 37-47 plačnega razreda, brez nazivov. Uslužbenec je bil tako razporejen iz 37 + 5 = 42 plačni razred. Leta 2020 smo razpisali delovno mesto višjega svetovalca področja I, šifra I017159, razpon od 39-49, kjer je bil razporejen na 39+5=44 plačni razred. Leta 2021 je prvič redno napredoval po 3 letih za 2 plačna razreda, uvrstili smo ga v 46. plačni razred.

Sedaj se je prijavil na delovno mesto Področnega podsekretarja, Šifra delovnega mesta je: I017054 Področni podsekretar- razpon plačnih razredov od 42-52, brez nazivov. Sedaj bi ga morali razvrstiti potem 42+5+2=49 plačni razred?

Prosim za pojasnilo, ali se teh 5 plačnih razredov znotraj istega delodajalca ohrani, ali bi bilo treba vsakokrat zaprositi na novo? Če uslužbenec prehaja od enega do drugega delodajalca je jasno, da se vsakokrat zaprosi financerja, v primeru istega delodajalca in istega financerja pa nam ni jasno?