Odrejanje letnega dopusta v času kriznih razmer

23. 3. 2020 | Avtor: Tanja Bohl

Vprašanje:

Kakšno je vaše mnenje glede odrejanja lanskega dopusta delavcem, ko delodajalec ugotovi, da ga zaradi nastalih razmer ne bodo mogli koristiti do 30. 6. (delodajalec namreč po prenehanju teh razmer ocenjuje, da bo potreba po njegovih storitvah povečana in bo za izvedbo vseh naročil potreboval delavce), pri čemer gre upoštevati tudi dejstvo, da bodo delavci v tem primeru upravičeni do 100 % nadomestila plače, v primeru čakanja na delo pa zgolj 80 %?

Ali bi se lahko štelo, da se je delavec strinjal s koriščenjem dopusta, če bi mu delodajalec tega »odredil«, delavec pa ne bi zahteval odprave kršitve pravic? Dejstvo namreč je, da delodajalec v tem trenutku ne more z vsemi delavci uskladiti želja in se z delavci dogovoriti o koriščenju dopusta, saj so delavci že doma, nekateri se delodajalcu sploh ne javljajo na telefon.

Nazaj